ผู้นำที่สังคมให้ความเกรงใจ

          ผู้นำ  คือผู้ที่กลุ่มคนให้การยอมรับนับถือ  ผู้นำมีความสำคัญมากเพราะถ้าคนไม่ได้เดินตาก็นำไปไม่ถึงเป้าหมาย  ในชุมชนไหนมีผู้นำที่มีคุณภาพย่อมได้เปรียบกว่าชุมชนอื่นๆ ทรัพยากรเป็นเป็นสิ่งที่จำเป็นในการพัฒนาบ้านเมือง  แต่การมีผู้นำที่ดีสำคัญกว่า

            สังคมไทยให้ความเกรงใจผู้นำที่มีลักษณะพิเศษ 5 ด้าน  เพราะทั้ง 5 ด้าน นี้มีการวิเคราะห์แล้วว่า  ผู้นำสามารถบริหารจัดการองค์กร  หรือ  ชุมชนให้เป็นไปตามนโยบายได้

  1. การมีอำนาจ AUTHORIZED

                อำนาจที่ดีที่สุดคือตำแหน่งที่สามารถให้คุณให้โทษกับใครได้ เช่น แม่ทัพภาค ในระดับจังหวัด เช่น ผู้ว่าราชการจังหวัด สถาบันการศึกษา เช่น อธิการบดี ผู้อำนวยการโรงเรียน ตำแหน่งที่เป็นทางการเหล่านี้ไม่ค่อยคำนึงว่าจะเป็นใครมาจากไหนหรือมีประวัติอย่างไร แต่ถ้าขึ้นตำแหน่งเหล่านี้ได้ ชุมชนจะให้การยอมรับทันที รวมทั้งตำแหน่งทางการเมืองในทุกระดับ

  1. ผู้นำที่รู้จักการให้รางวัลกับลูกน้อง REWARD

            รางวัลเป็นสิ่งล่อใจให้ทีมงานรู้สึกอยากทำงานให้บรรลุเป้าหมายที่ผู้นำกำหนดไว้ ในระบบราชการหรือเอกชน การให้รางวัลที่เหมาะสมและเป็นธรรม เป็นการกระตุ้นทีมงานที่ดีอย่างหนึ่ง รางวัลเป็นความท้าทายให้ลูกน้องทำงาน ความพยายามที่จะได้บรรลุเป้าหมายเพราะมีรางวัลรออยู่ ตัวอย่างที่ชัดเจนคือกีฬา มีระบบรางวัลเข้าไปเกี่ยวข้องมากที่สุดและรางวัลสามารถทำให้ทีมเป็นแชมป์ได้ ทีมฟุตบอล เลสเตอร์ซิตี้ เป็นตัวอย่างหนึ่งที่ควรศึกษา

  1. การลงโทษ PUNISHMENNT

            กลุ่มที่ใช้มาก และได้ดีคือทหาร เพราะในสนามรบหากไม่มีผู้นำที่สามารถลงโทษลูกน้องได้จะไม่สามารถดูแลทีมได้เลย การลงโทษเป็นเครื่องมือการบริหารอย่างหนึ่งทู้นำใช้กันมากการโยกย้าย การลดขั้นเงินเดือน การไล่ออกจากงาน เหล่านี้ล้วนเป็นการลงโทษที่ผู้นำต้องทำเพื่อให้เป็นแบบอย่างของทีม แต่การลงโทษต้องมีความยุติธรรมตามหลัก ธรรมาภิบาล

  1. ความรู้ความสามารถ KNOWLEDGEABLE

            ผู้นำประเภทนี้เป็นผู้นำที่หน่วยงานต้องการและให้การยอมรับ เช่น กลุ่มผู้มีชำนาญด้านการร่างรัฐธรรมนูญ ประเทศไทยจะเห็นรายชื่อผู้ทรงคุณวุฒิหน้าเดิมๆ เข้ามาทำหน้าที่เพราะคือเป็นผู้มีความรู้ด้านนี้ ผู้ชำนาญการเฉพาะด้านก็เป็นที่ต้องการและชุมชนให้การยอมรับ เช่น กลุ่มผู้ถูกเชิญมากู้ภัยที่ถ้ำหลวงจนสามารถพาเด็กๆออกจากถ้ำได้ ความรูความสามารถของผู้นำเป็นสิ่งที่จำเป็นมาก เพราะในยุค 4.0 คงไม่มีใครอยากเดินตามผู้นำที่ขาดความรู้ความสามารถ

  1. การอ้างอิง REFERENCE

            ผู้นำสามารถทำตัวเองให้เห็นว่าตัวเองมีกลุ่มก้อนที่สามารถจะทำงานและช่วยเหลือทีมได้เป็นอย่างดี ที่ชัดเจนในขณะนี้คือผู้สมัครทางการเมืองมักยกเอาพรรคและกลุ่มที่ตนสังกัดมาอ้างอิงเพื่อให้เกิดความเชื่อถือเชื่อมั่น การอ้างอิงความสัมพันธ์กับผู้มีอำนาจสูงเช่น เคยร่วมเรียนในสถาบันต่างๆ ด้วยกัน ไม่ว่า อปอ. สถาบันพระปกเกล้า หรือเคยร่วมเรียนในมหาวิทยาลัยเดียวกัน เป็นต้น

            ผู้นำในยุคนี้ต้องให้มีครบทั้ง 5 ด้าน จึงจะทำงานได้ดีและสามารถนำพาองค์กรและชุมชนไปสู่จุดหมายปลายทางได้ ผู้นำที่ขาดสิ่งใดสิ่งหนึ่งใน 5 ด้านนี้ ก็ยังสามารถทำงานได้เช่นกัน แต่อาจนำบุคคลที่มีความสามารถที่ผู้นำยังขาดมาเสริมการทำงาน

            การบริหารจัดการของผู้นำจะเป็นรูปและกุลยุทธ์ที่สามารถยืดหยุ่นได้ตามสถานการณ์อย่างเหมาะสมและเป็นที่ยอมรับ ชุมชนไหนมีผู้นำเช่นว่านี้ถือว่าชุมชนนั้นโชคดี ต้องรักษาผู้นำประเภทนี้ให้ทำงานต่อไป เพราะประเทศไทยกำลังขาดแคลนผู้นำอย่างรุนแรง

วิสัยทัศน์ ธุรกิจอีสาน :โดย ทวีสันต์ โลณานุรักษ์

Facebook Comments